小編說

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，也是保利集團(tuán)的優(yōu)良傳統(tǒng)。習(xí)近平總書記在2016年全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話為國有企業(yè)指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循。國有企業(yè)黨建工作會議召開五周年之際，我們將推出【五周年“回頭看”】特別策劃，重溫習(xí)近平總書記在國企黨建會上的重要講話，認(rèn)真總結(jié)五年來保利集團(tuán)貫徹落實(shí)的進(jìn)展成效，不斷開創(chuàng)保利集團(tuán)改革發(fā)展和黨的建設(shè)新局面，實(shí)現(xiàn)再學(xué)習(xí)、再領(lǐng)會、再出發(fā)。

今天為大家?guī)?ldquo;五周年‘回頭看’系列三”，認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍和“黨風(fēng)廉政建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，反腐敗斗爭永遠(yuǎn)在路上”的重要指示精神。

抓隊(duì)伍，強(qiáng)監(jiān)督

為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)支撐

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，是治國理政復(fù)合型人才的重要來源，肩負(fù)著經(jīng)營管理國有資產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)保值增值的重要責(zé)任。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須做到對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。

要堅(jiān)持黨管干部原則，保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)，保證人選政治合格、作風(fēng)過硬、廉潔不出問題。

要加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，抓好巡視發(fā)現(xiàn)問題的整改，嚴(yán)肅查處侵吞國有資產(chǎn)、利益輸送等問題。

——習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)

黨的建設(shè)工作會議上的重要講話

保利集團(tuán)認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍和“黨風(fēng)廉政建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，反腐敗斗爭永遠(yuǎn)在路上”的重要指示精神，抓好人才建設(shè)，強(qiáng)化干部監(jiān)督，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)支撐。

突出“選育用管”

培養(yǎng)改革發(fā)展“領(lǐng)頭雁”

一是堅(jiān)持“20字”標(biāo)準(zhǔn)，建好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。根據(jù)新形勢新任務(wù)新要求及時(shí)建章立制，制定或修訂選人用人制度65個(gè)。以“20字”標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，選優(yōu)配強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。五年來，集團(tuán)黨委共調(diào)整干部500余人次，新選拔任用干部40人，各級企業(yè)注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部。加強(qiáng)跨板塊、跨層級、跨區(qū)域干部交流，5家重組企業(yè)久聯(lián)、中輕、工藝、中絲、華信領(lǐng)導(dǎo)班子交流調(diào)整率達(dá)70%以上，有力促進(jìn)了重組企業(yè)管理融合和改革發(fā)展。

二是激勵擔(dān)當(dāng)作為，用好干部人才隊(duì)伍。深化三項(xiàng)制度改革，不斷激發(fā)干部人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。大力推行公開競聘等市場化選人用人機(jī)制，全面實(shí)行任期制和契約化管理，完善干部退出機(jī)制，強(qiáng)化考核末等調(diào)整和不勝任退出。構(gòu)建能力貢獻(xiàn)決定薪酬水平機(jī)制，統(tǒng)籌實(shí)施股權(quán)激勵、科技型企業(yè)分紅激勵、項(xiàng)目跟投等中長期激勵機(jī)制，強(qiáng)化“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”，合理拉開分配差距。

三是強(qiáng)化干部監(jiān)督，管好“一把手”和干部隊(duì)伍。印發(fā)《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹<中共中央關(guān)于加強(qiáng)對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見>的通知》，突出政治監(jiān)督，綜合運(yùn)用談心談話、考察考核、列席會議、調(diào)研督導(dǎo)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)核查、干部選拔任用工作監(jiān)督檢查等手段，加強(qiáng)全方位、多角度、近距離識別和監(jiān)督干部，做實(shí)做細(xì)日常監(jiān)督。

突出正風(fēng)肅紀(jì)

筑牢黨風(fēng)廉政建設(shè)“防火墻”

加強(qiáng)政治監(jiān)督。把“兩個(gè)維護(hù)”作為政治監(jiān)督首要任務(wù)，出臺《加強(qiáng)政治監(jiān)督的指導(dǎo)意見》，緊盯落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示、黨中央重大決策部署跟進(jìn)監(jiān)督，從學(xué)習(xí)上看政治態(tài)度、從決策上看政治立場、從落實(shí)上看政治擔(dān)當(dāng)。建立常態(tài)化政治生態(tài)調(diào)研、政治監(jiān)督談話機(jī)制，發(fā)揮紀(jì)委“再監(jiān)督”作用，推動職能部門制定“兩個(gè)清單”。

推進(jìn)廉潔文化。強(qiáng)化廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控，系統(tǒng)梳理各業(yè)務(wù)板塊廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)462個(gè)，編制《保利集團(tuán)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控手冊》。制定《加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，2020年開展“遵規(guī)守紀(jì)，干凈擔(dān)當(dāng)”主題微視頻大賽活動，2021年開展“廉潔合規(guī)，行穩(wěn)致遠(yuǎn)”主題境外企業(yè)廉潔合規(guī)倡議活動，將廉潔文化建設(shè)融入企業(yè)改革發(fā)展全過程。

嚴(yán)格正風(fēng)肅紀(jì)。每逢元旦、春節(jié)、中秋、國慶等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，開展節(jié)前教育。圍繞重點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行集中糾治，對違紀(jì)行為“露頭就打”。持續(xù)深化懲治國有企業(yè)腐敗問題，深入開展“四個(gè)專項(xiàng)”、違規(guī)掛靠、“影子股東”等“靠企吃企”問題整治活動。加大線索處置力度，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)，發(fā)揮震懾作用。構(gòu)建上下聯(lián)動巡視網(wǎng)絡(luò)，按照“高配、互補(bǔ)、交叉、一拖N”的方式先后成立七個(gè)巡視組，集團(tuán)黨委對二級企業(yè)做到巡視“全覆蓋”。

下一步，保利集團(tuán)將緊緊圍繞集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和“十四五”規(guī)劃目標(biāo)，進(jìn)一步落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，建立戰(zhàn)略型人力資源管理體系，為高質(zhì)量發(fā)展提供風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)和堅(jiān)強(qiáng)的人才支持。